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장수뉴스

장수 천천면지사협, 제7차 회의 및 음료 나누기 3차사업 추진

 

장수군 천천면지역사회보장협의체(공공위원장 황현철, 민간위원장 최민식)는 28일 면사무소 1층 회의실에서 제7차 회의를 개최하고 관내 취약계층을 위한 음료 나누기 3차사업을 실시했다.

 

이날 회의에서는 2024년도 특화사업 추진 관련 보고 등이 이뤄졌으며 이어 위원들이 직접 발굴한 취약계층 가구를 방문해 음료를 전달했다.

 

‘안부를 확인 및 음료 함께 나누기’ 사업은 지사협 위원들과 1대1로 결연한 독거노인 등 소외계층을 대상으로 음료를 전달하며 안부를 확인하고 복지서비스를 연계하는 사업으로, 지난 8월 1차사업 및 9월 2차사업을 추진했다.

 

최민식 위원장은 “추워지는 날씨에 대상자분들이 따뜻한 온정을 느끼셨으면 좋겠다”며 “앞으로도 훈훈한 온기가 가득한 천천면을 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

 

황현철 면장은 “바쁘신 와중에도 더불어 사는 지역사회를 위해 함께 해주시는 위원님들께 감사드린다”며 “앞으로도 민관협력을 통해 주민들을 위한 찾아가는 복지를 실현할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 전했다.

 


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문서 생산 100% 전자결재, 수요일 정시 퇴근, 상호 존중 호칭제 도입
전북특별자치도교육청이 민주적으로 소통하고 협업하는 조직문화 구현에 나섰다. 전북특별자치도교육청은 지난 4월부터 조직문화 개선을 위해 구성원 의견 수렴 및 전문가 진단·분석을 거쳐 개선 방안을 마련하고, 모든 소속기관에 안내했다고 10일 밝혔다. 기존의 조직문화 개선 사업이 단발성 워크숍이나 간담회에 그쳐 개선 방안을 마련하는 데 한계가 있었던 만큼 올해는 조직문화 전반에 대한 진단, 직급·세대별 심층 면접, 전문가 자문 컨설팅을 통해 문제점을 면밀히 분석했다. 특히 분석 결과는 전 직원과 공유해 공감대를 형성했으며, 이후 조직문화 개선 전담반(TF)과의 논의를 거쳐 최종안을 마련했다. 조직문화 개선은 업무효율성·협업 촉진·상호존중·인사 공정성을 핵심가치로 삼아 12개 실천과제를 선정했다. 불필요한 관행 개선, 협업포인트제 도입, 관리자 리더십 교육 강화, 세대 및 직종 간 맞춤형 소통기회 확대 등이 담겼다. 특히 △문서 생산 100% 전자결재 △수요일 정시 퇴근 △상호 존중 호칭제 도입은 3대 중점 실천과제로 추진한다. 이와 더불어 실천 추진 과제에 대한 중·장기 로드맵을 수립해 실행과 점검, 평가를 체계적으로 추진하고, 조직문화 개선안을 바탕으로 각 기관(