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진안군-진안로컬푸드-굿데이, 상생 업무협약 체결
진안군은 지난 17일 진안로컬푸드 직매장 진안점에서 진안로컬푸드 영농조합법인, 굿데이(진안군 장애인보호작업장)와 함께 「진안군 지역 먹거리 선순환 및 사회적 일자리 창출 업무 협약」을 체결했다. 이번 협약은 지역 농산물 소비를 확대하고 로컬푸드 거점 기능을 강화하는 한편, 장애인 보호작업장과의 협력을 통해 사회적 일자리를 창출하고 지역 상생 모델을 구축하기 위해 마련됐다. 협약에 따라 진안로컬푸드는 매장 내 휴게공간을 활용해 장애인이 운영하는 베이커리 매장이 안정적으로 운영될 수 있도록 기본적인 운영 환경과 유통·판매를 지원하게 된다. 굿데이는 지역 농산물을 활용한 베이커리 제품을 생산·판매하고, 장애인 직업 재활과 사회 참여 확대를 위한 일자리 운영에 힘쓸 예정이다. 진안로컬푸드 손종엽 대표는“이번 협약을 통해 진안에서 생산된 농산물이 단순 판매를 넘어 가공과 일자리로 이어지는 의미 있는 순환 구조를 만들 수 있을 것으로 기대한다”며, “로컬푸드가 지역 상생의 거점 공간으로서 역할을 다할 수 있도록 적극 협력하겠다”고 밝혔다. 굿데이 강진아 대표는“장애인들이 지역 농산물을 활용한 제품을 직접 만들고 판매하며 사회의 일원으로 참여할 수 있는 소중한 기회가 마

교육‧문화

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진안군, 2026년도 외국인 계절근로자 프로그램 참여자 의무 교육
진안군은 18일 농업기술센터 강당에서 2026년도 외국인 계절근로자 프로그램 참여자 의무 교육을 실시했다. 이날 교육은 프로그램 참여 대상자별로 2부에 걸쳐 진행됐으며, 제도 운영에 대한 이해를 높이고 준수사항을 안내하는 데 중점을 두었다. 진안군은 농촌 인구 감소와 고령화로 인한 일손 부족 문제 해소를 위해 2022년부터 MOU 체결국 주민 초청과 관내 결혼이민자 가족 초청 방식으로 외국인 계절근로자를 도입해 오고 있으며, 영농 적기에 안정적인 인력 공급을 통해 농가들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 올해 진안군은 MOU 체결국 계절근로자 490명(공공형 57명 포함)과 관내 결혼이민자 가족 초청 281명 등 총 771명의 외국인 계절근로자를 도입해 농가에 배치했으며, 군과 군 농촌일손지원센터를 중심으로 체계적인 관리와 지원을 이어가고 있다. 이번 교육은 2026년도 외국인 계절근로자 고용을 희망한 농가주 255명과 가족 초청을 희망한 관내 결혼이민자 및 그 배우자 130명을 대상으로 실시됐다. 교육에서는 2026년도 외국인 계절근로자 프로그램 운영 계획을 안내하고, 고용주 준수사항, 근로기준법, 인권 보호, 범죄 예방, 소방 안전 등 법무부 의무 교육 내용이

경제·사회

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진안 주천면지사협, 무료영화 상영
진안군 주천면 지역사회보장협의체에서는 지난 17일 주천면 행정복지센터 강당에서 지역 주민 100여명이 참여한 가운데 한국영화 ‘하얼빈’을 상영해 주민들의 큰 호응을 얻었다. 이번 영화 상영은 지역사회보장협의체에서 지역 어르신 등 주민들의 겨울철 여가시간에 문화 생활을 즐길 수 있도록 하기 위해 마련됐다. 또한 주천면 지역아동센터에서는 팝콘과 와플을 준비해 영화관의 분위기를 더했고, 주천면 행정복지센터에서도 다과를 준비해 따뜻함을 더했다. 이날 참석한 주민들은 이웃들과 함께 영화를 보며 이야기꽃을 피웠다. 한 어르신은 “다리가 불편해 멀리 있는 읍내 영화관까지 갈 생각도 못했는데, 이렇게 가까운 면사무소에서 영화를 상영하니, 오랜만에 좋은 추억을 만들었다”며 즐거워했다. 송명수 지역사회복지협의회 민간위원장은 “많은 주민들이 행복해하며 같이 즐길 수 있는 소중한 시간이었다”고 전했다. 김종길 공공위원장(주천면장)은 “앞으로도 주민들이 원하는 다양한 프로그램과 마을복지를 활성화하기 위해 노력하겠다”라고 말했다.

기관·단체

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진안소방서, ‘투웨이 멘토링’ 운영으로 세대 공감·소통 강화
진안소방서는 조직 내 세대 간 원활한 소통과 화합을 위해 ‘투웨이 멘토링(Two-Way Mentoring)’을 운영하며 건강한 직장문화 조성에 나섰다. 　투웨이 멘토링은 세대별 사고방식과 업무 방식의 차이를 이해하고 상호 존중과 배려를 통해 조직 내 협업을 강화하기 위한 취지로 마련됐다. 특히, 기성세대와 MZ세대가 서로 멘토가 되어 직장 내 고민과 애로사항을 공유하고, 발전적인 해결방안을 모색하는 데 중점을 두었다. 　투웨이 멘토링 과정에서는 진안소방서 직원들이 함께 야외활동을 하며 자유로운 분위기 속에서 경험을 나누고 세대별 강점과 업무 노하우를 공유하는 시간을 가졌다. 진안소방서는 앞으로도 세대 간 협력과 존중을 바탕으로 조직의 통합성을 강화하고, 공공 서비스의 질을 높이는 데 힘쓸 방침이다.
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