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무주뉴스

무주군, 반딧불 농업대학 운영학과 설문조사 실시

10. 13.~11. 7. 읍면 행정복지센터 등지에서 진행



- 농업인 등 무주군민 대상

- 농업인상담소, 무주군 누리집(www.muju.go.kr) 통해서도 진행

- 군민과의 소통 강화해 현장 중심·농업환경 반영한 교육 계획


 

 

무주군이 ‘2026년 반딧불 농업대학 운영학과’ 선정을 위한 설문조사를 실시한다고 밝혔다.

 

지역 내 농업인 등을 대상으로 한 이번 설문조사는 군민 의견을 폭넓게 수렴한다는 취지에서 진행하는 것으로, 10월 13일부터 11월 7일까지 약 3주간 각 읍면 행정복지센터, 농업인상담소, 무주군 누리집(www.muju.go.kr)을 통해 참여할 수 있다.

 

민선희 무주군농업기술센터 농업지원과 강소농육성팀장은 “군민이 원하고 필요로 하는 교육을 진행해 만족도를 높이고 나아가 무주군이 지향하는 소득농업 실현을 위한 노력이라고 보시면 되겠다”라며

 

“앞으로도 군민과의 소통을 강화해 현장 중심의 정책, 기후변화와 고령화 등 다변화하고 있는 농업환경을 반영한 교육을 확대해 나갈 것”이라고 밝혔다.

무주군 반딧불 농업대학은 농업 발전과 농업인들의 전문 경영 능력개발, 그리고 기술력 향상을 위해 2009년부터 운영되고 있는 것으로, 지난해까지 농촌관광학과, 식품가공학과, 친환경농업과, 한우학과 등 34개 과정에서 1,916명의 졸업생 및 수료생을 배출했다.

 

무주군 농업기술센터에서는 반딧불 농업대학 희망학과 선정을 위한 설문조사 외에도 수강생들을 대상으로 학습 만족도와 강의 평가 등 다양한 분야의 설문조사를 진행하며 군민의 요구를 교육 과정에 반영하고 있다.


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문서 생산 100% 전자결재, 수요일 정시 퇴근, 상호 존중 호칭제 도입
전북특별자치도교육청이 민주적으로 소통하고 협업하는 조직문화 구현에 나섰다. 전북특별자치도교육청은 지난 4월부터 조직문화 개선을 위해 구성원 의견 수렴 및 전문가 진단·분석을 거쳐 개선 방안을 마련하고, 모든 소속기관에 안내했다고 10일 밝혔다. 기존의 조직문화 개선 사업이 단발성 워크숍이나 간담회에 그쳐 개선 방안을 마련하는 데 한계가 있었던 만큼 올해는 조직문화 전반에 대한 진단, 직급·세대별 심층 면접, 전문가 자문 컨설팅을 통해 문제점을 면밀히 분석했다. 특히 분석 결과는 전 직원과 공유해 공감대를 형성했으며, 이후 조직문화 개선 전담반(TF)과의 논의를 거쳐 최종안을 마련했다. 조직문화 개선은 업무효율성·협업 촉진·상호존중·인사 공정성을 핵심가치로 삼아 12개 실천과제를 선정했다. 불필요한 관행 개선, 협업포인트제 도입, 관리자 리더십 교육 강화, 세대 및 직종 간 맞춤형 소통기회 확대 등이 담겼다. 특히 △문서 생산 100% 전자결재 △수요일 정시 퇴근 △상호 존중 호칭제 도입은 3대 중점 실천과제로 추진한다. 이와 더불어 실천 추진 과제에 대한 중·장기 로드맵을 수립해 실행과 점검, 평가를 체계적으로 추진하고, 조직문화 개선안을 바탕으로 각 기관(